Правосудие согласно с врачами: в МИРе важно время для расчета компенсации при увольнении | Мои права | Экономика

Правосудие открыло двери для того, чтобы медицинские работники могли считать свою систему подготовки специалистов или врача-ординатора (МИР) ценными для целей компенсации при увольнении. при условии, что трудовой договор заключен вовремя.

Недавнее постановление Верховного суда Мадрида позволяет тысячам врачей, прошедших MIR (в 2024 году было предложено 8772 места для внутренних медицинских работников) и иметь несколько последовательных трудовых договоров, иметь возможность претендовать на компенсацию, превышающую что предлагают медицинские центры в случае увольнения (доступ здесь к приговору).

В январе 2022 года помощник врача, специализирующийся на пищеварительной системе, был уволен из Фонда Хименеса Диаса по дисциплинарным причинам из-за предосудительных действий врача, лечившего пациента, который в конце концов умер во время Covid, хотя это не было причиной увольнения. .

У медицинской компании был шестимесячный контракт с МИР с мая 2015 года, с последующим подписанием промежуточного контракта до апреля 2016 года, когда компания согласилась сделать его бессрочным до даты ее дисциплинарного увольнения в январе 2022 года.

Мировые судьи, исследовав причину увольнения и поняв, что факты, приписываемые работнику, недостаточно серьезны, чтобы считаться заслуживающими санкции на увольнение, анализируют карьера и характер работы в годы обучения врачей-резидентов и пришли к выводу, что эти периоды следует учитывать при расчете компенсации.

Рита Фернандес-Фигареспартнер фирмы Эверфайв и защитник врача, подчеркивает «заметное значение» этого постановления, поскольку оно «утверждает необходимость учитывать стаж работы как MIR в пределах стажа, который может быть рассчитан для расчета выходного пособия».

Это судебное постановление, говорит адвокат, «влияет на многих работников сектора здравоохранения которые начинают обучение на врача-ординатора в больнице и без перерыва оформляют обычные трудовые договоры до дня увольнения».

Таким образом, приговор обязывает больницу восстановить врача на работе и выплатить заработную плату, начисленную с момента увольнения, или, по усмотрению медицинского центра, выплатить заработную плату, начисленную с момента увольнения. компенсация более 87 000 еврокоторый включает для целей расчета несправедливого увольнения период МИР.

Выходное пособие в этих случаях должно быть 33 дня зарплаты за отработанный годно с учетом лет проживания.

Как в постановлении Социального суда, так и в решении Высшего суда Мадрида (TSJM), рассматривающем апелляцию, «датой трудового стажа является дата договора о проживании, даже если это особые отношения». работать, и, несмотря на это особенно формирующий и практический характергде период MIR следует понимать как вычислимый.

Этим аргументом судьи отвергают доводы больницы, которая считала период работы ординатором-терапевтом не имеющим права на получение компенсации и урегулирования. Юрист медицинского центра попросил TSJM следовать тем же критериям, что и Высший суд Каталонии, который в постановлении от 26 июня 2012 г. (доступ здесь к постановлению) отверг возможность зачета стажа МИР в целях компенсации за увольнение.

«Решения социальных палат высших судов не являются судебной практикой», – этим аргументом судьи Высокого суда Мадрида отвергают эту причину для отвода, представленного больницей.

Учитывая отсутствие четких постановлений системы правосудия относительно периодов МИР, адвокат врача основывала свои аргументы защиты, цитируя дела других групп, регулируемых аналогичным образом, например, штатных внутренних психологов, по которым имеются предыдущие судебные постановления. .

Поскольку это решение является окончательным, поскольку оно не было обжаловано, и пока Верховный суд не примет иного решения при рассмотрении апелляции на противоположные решения различных высших судов, годы специализированной подготовки врачей-резидентов должны рассматриваться как период учитываться в целях компенсации.

Положение врачей, прошедших МИР и имеющих последовательные трудовые договоры в одной и той же больнице, отличается от положения врачей-ординаторов, которые годами жалуются на отсутствие права на выходное пособие, поскольку статья 49 Положения о труде исключает компенсационные договоры на обучение после их расторжения.

Как напоминает Фернандес-Фигарес, это постановление «не имеет прямого влияния на отношения врача-интерна-резидента, но выходит за рамки его или ее обычных трудовых отношений, когда годы оказания услуг в качестве резидента учитываются при расчете выходного пособия».

Особые трудовые отношения

Мировые судьи также отклоняют заявление больницы о том, что Социальный суд неправильно применил Королевский указ 1146/2006, который регулирует особые трудовые отношения по месту жительства для подготовки специалистов в области медицинских наук.

В своей апелляции медицинский центр ссылался на этот Королевский указ в общих чертах, но не приводил ни малейшего аргумента, который позволил бы ему узнать конкретную заповедь или предписания, которые были нарушены оспариваемым постановлением.

В судебной практике TSJM неоднократно указывается, что требование прямо и ясно заявить о конкретном правовом нарушении, о котором сообщается, «не удовлетворяется простым указанием предписаний, которые считаются применимыми», а также является неизбежным требованием «рассказывать ясно и ясно». об актуальности и обоснованности апелляции в отношении нарушения или нарушений, являющихся предметом жалобы».

прямое расторжение договора МИР Это происходит не только из-за неоднократных и необоснованных пропусков занятий, но и из-за заметного отсутствия успеваемости или недостаточного обучения, которое невозможно восстановить. Таким образом, аттестационная комиссия может уволить медицинского работника, проходящего обучение.

Королевский указ, регулирующий особые трудовые отношения МИР, в статье 11.3 устанавливает, что «в случае увольнения в связи с дисциплинарным увольнением, если оно признано недопустимым окончательным решением, Резидент будет иметь право выбора между реадмиссией или компенсацией.».

Это правило устанавливает, что отношения между резидентом и обучающими организациями в сфере трудоустройства основываются в основном на индивидуальном трудовом договоре.

Программа пятидневки

Самые важные экономические цитаты дня с ключами и контекстом, позволяющими понять их масштаб.

ПОЛУЧИТЕ ЭТО НА СВОЮ ПОЧТУ