Исследование Гарварда показало, что наличие женщины-менеджера может повысить производительность труда в смешанных командах

БОСТОН – Новое исследование Гарвардской школы бизнеса показывает причину увеличения числа женщин-менеджеров на рабочих местах.

Отсутствие коммуникации между менеджерами и их сотрудниками может привести к низкой производительности и недовольству клиентов. Однако исследование показало, что женщины-менеджеры лучше подготовлены к построению взаимопонимания в смешанных командах, что приводит к лучшей организационной эффективности и большему удержанию сотрудников.

Исследователи из Гарвардская школа бизнеса проанализировали данные сети ресторанов быстрого питания в Колумбии. Они обнаружили, что цисгендерные мужчины хорошо управляли другими мужчинами, а цисгендерные женщины хорошо управляли другими женщинами, но когда персонал был смешанным, женщины «затмевали» мужчин, когда дело доходило до взаимопонимания, создавая оптимальные графики, заботясь об интересах работников и обсуждение и достижение целей.

Они утверждают, что женщины слабо представлены на уровне руководства практически во всех отраслях, и это исследование предоставляет дополнительные доказательства того, что предоставление большего количества возможностей для женщин занимать руководящие должности может повысить производительность.

Маллика Маршалл, доктор медицины

Маллика Маршалл, доктор медицинских наук, журналист и врач, удостоенная премии «Эмми», более 20 лет работала репортером HealthWatch на CBS Boston/WBZ-TV. Практикующий врач, сертифицированный Советом врачей по внутренним болезням и педиатрии, д-р Маршалл работает в штате Гарвардской медицинской школы и практикует в Массачусетской больнице общего профиля в отделении неотложной помощи MGH Челси и медицинском центре MGH Revere, где в настоящее время она работает на передовой, оказывая медицинскую помощь. для пациентов с COVID-19. Она также является ведущей и ответственным редактором Harvard Health Publications (HHP), издательского подразделения Гарвардской медицинской школы.