Как оплачиваются сверхурочные? Юрист объясняет правовую ситуацию

Интервью

Обсуждение сверхурочной работы
Как оплачиваются сверхурочные? Юрист объясняет правовую ситуацию

Лаура Эслингер

11.04.2024, 18:47

3 мин.

Кристиан Линднер хочет «вызвать у вас желание работать сверхурочно». Но как на самом деле регулируется сверхурочная работа для сотрудников? Многие контракты содержат пункт, который не имеет юридической силы.

Г-жа Обертюр, министр финансов Кристиан Линднер и его СвДП хотят «Ощущение, что работаешь сверхурочно»предоставляя им налоговые преимущества. Как государство регулирует сверхурочную работу?
Они не регулируются подробно в законе, а только в коллективных договорах или соответствующем трудовом договоре. Там должно быть сказано, что кто-то обязан работать сверхурочно, иначе ему и не придется. И тогда в трудовом договоре также должно быть указано, как им будут платить.

Однако в договорах часто встречается формулировка «сверхурочная работа оплачивается заработной платой».
Именно так написано во многих контрактах. Однако данное регулирование неэффективно, поскольку оно совершенно непрозрачно. Сотрудники могут обратиться к разделу 612 Гражданского кодекса Германии (BGB). Это означает, что вознаграждение необходимо, если услугу обычно можно ожидать только в обмен на вознаграждение. И прецедентное право считает, что такое ожидание вознаграждения является данностью для подавляющего большинства сотрудников.

Значит, бесплатных сверхурочных нет?
Ну что ж. Исключение составляют работники, доходы которых превышают предел взносов общего пенсионного страхования в размере 7550 евро. Вы не имеете права на оплату сверхурочной работы без оговорки в трудовом договоре или коллективном договоре; Это делают сотрудники, получающие более низкую зарплату.

Должна ли сверхурочная работа оплачиваться с доплатой?
Нет, юридического обязательства выплачивать премии за сверхурочную работу не существует. Хотя такой отрывок часто встречается в коллективных договорах, в индивидуальных трудовых договорах он встречается реже.

Может ли работодатель заставить сотрудников работать сверхурочно без оплаты, и если да, то какова максимальная продолжительность сверхурочной работы?
При наличии соответствующего соглашения работодатели могут отрабатывать от 10 до 15 процентов рабочего времени в неделю в качестве сверхурочных без компенсации. Если вы работаете 40 часов в неделю, это максимум шесть часов. Максимально допустимое по закону рабочее время в Германии составляет 48 часов в неделю. Таким образом, вы можете принять постановление, в котором говорится: Работник обязан работать сверхурочно. Зарплата покрывает до двух часов сверхурочной работы в неделю.

01:52 мин.

Что означает в договорах формулировка о том, что вас могут обязать работать сверхурочно?
Под сверхурочной работой обычно понимают рабочее время, превышающее установленную законом максимальную продолжительность рабочего времени, составляющую восемь часов в день. Это время можно продлить до десяти часов. Термин сверхурочная работа часто используется как синоним сверхурочной работы. Работодателю имеет смысл указать в договоре, сколько дополнительной работы и/или сверхурочной работы необходимо отработать. Согласно преобладающему пониманию, сверхурочная работа – это все, что выходит за рамки индивидуально согласованного рабочего времени. Итак, если вы согласились на шесть часов в день, часы, начиная с седьмого часа, считаются сверхурочными.

Если сверхурочная работа не регулируется законом, может ли это быть причиной предложения СвДП продвигать ее посредством налоговых льгот?
Возможно, причина кроется в дебатах о сокращении работы и четырехдневной неделе. Имея налоговые льготы в отношении сверхурочной работы, можно было бы договориться о 30-часовом рабочем времени в неделю, а затем сделать сверхурочную работу дешевле. Но это зависит от того, какое именно правовое регулирование будет предложено.

При условии, что сверхурочная работа не облагается налогом. Нет ли риска огромных объемов неоплачиваемой сверхурочной работы и того, что компании в конечном итоге начнут делать хороший бизнес?
В этом случае сверхурочная работа не будет неоплачиваемой, но будет иметь налоговые льготы. Борьба с неоплачиваемой сверхурочной работой осуществляется путем учета рабочего времени. Федеральный суд по трудовым спорам постановил, что работодатели должны вести учет рабочего времени. И когда они записываются, им обычно платят.

Даже если нет фундаментального права на оплату сверхурочной работы?
В большинстве случаев речь идет о компенсации. Если за сверхурочную работу не выплачивается оплата, то, естественно, налог за отсутствие оплаты не взимается. Идея состоит в том, чтобы платить сверхурочные и предоставлять налоговые льготы, чтобы создать экономический стимул работать больше.

Как подобное отразится на заработной плате?
В качестве дополнительной строки в расчетной ведомости, аналогично доплатам за работу в ночное время или в праздничные дни. Некоторые из них также имеют налоговые льготы.

Какова оплата сверхурочной работы с юридической точки зрения?
Заданное значение Такого понятия не существует, поскольку адекватность вознаграждения – выше минимальной заработной платы – не является чем-то, что законодательный орган предусматривает. Как правило, сверхурочная работа оплачивается по согласованной ставке за один час работы. Если сверхурочная работа остается неоплачиваемой, это не должно приводить к искажению соответствующей взаимосвязи между производительностью и вознаграждением.

В конце концов, стоит ли сверхурочная работа с финансовой точки зрения?
По моему мнению, сверхурочная работа оплачивается в большинстве компаний, по крайней мере, в более крупных. Просто потому, что сегодня многие сотрудники больше не соглашаются на неоплачиваемую сверхурочную работу.

#Предметы