Мнение: «Работать дольше» не является решением для людей, которые не могут позволить себе выйти на пенсию

В апреле 2023 года Бетти Гловер, 91-летняя продавщица продуктового магазина в Орегоне, наконец смогла выйти на пенсию после кампании GoFundMe. собрал $82,000 для нее. После семи десятилетий работы Гловер не смог накопить достаточно денег, чтобы выйти на пенсию и покрыть основные расходы, такие как еда и лекарства.

«Я ненавижу мысль о том, что не смогу работать», — сказал Гловер местному изданию. телевизионная станция. Но она хотела провести время со своими двумя детьми, четырьмя внуками, шестью правнуками и двумя праправнуками.

Гловер был не единственным выходом на пенсию GoFundMe. Ранее в том же году 82-летний кассир Walmart Бутч Мэрион вышел на пенсию благодаря кампании GoFundMe.

Эти излияния щедрости не являются историями о хорошем самочувствии; они раскрывают серьезно разрушенную национальную пенсионную систему Америки. Добро пожаловать на пенсию по-американски, где пенсия — это работа.

Большинству американцев не хватает денег, чтобы выйти на пенсию. Сорок четыре процента домохозяйств с членами в возрасте 55-64 лет вообще нет сбережений. Средний баланс пенсионного счета составляет около 100 000 долларов США; большинству людей среднего класса нужно 600 000 долларов. Неудивительно, что в США около 39 миллионов работников в возрасте 55 лет и старше. самый быстрорастущий возрастной сегмент рабочей силы.

В то время как некоторые пожилые работники зарабатывают хорошие деньги, набивают себе пенсионное гнездо и наслаждаются комфортной работой — сенаторы, руководители корпораций, юристы — миллионы застряли в низкооплачиваемой работе. физически требовательный и опасные работы, на которых у них практически нет голоса или власти.

Работники старшего возраста сокращают разрыв в доходах со своими более молодыми коллегами не потому, что работодатели вдруг начали ценить возраст и опыт больше, чем в 1980-е годы, а потому, что работники старшего возраста увеличивают свой рабочий день для удовлетворения финансовых потребностей, поскольку выделено Pew Research.

Когда снижается пенсионное обеспечение, снижается и переговорная позиция пожилых работников, требующих хорошей заработной платы и условий труда. Работодатели знают, что все больше пожилых людей должны продолжать работать, даже при менее благоприятных заработной плате, часах и условиях. Мое исследование показывает, что по крайней мере две трети работников в возрасте 62 лет и старше работают, потому что у них нет достаточно денег для выхода на пенсию.

Работники старше 55 лет непропорционально представлены на низкооплачиваемых и физически тяжелых работах: 31% работников здравоохранения на дому и по уходу за собой и 34% дворников старше 55 лет, а работники старшего возраста составляют 23% от общей численности рабочей силы.

Эта мрачная картина будет ухудшаться. Большинство наиболее быстрорастущих рабочих мест в экономике США, таких как здравоохранение и разработка программного обеспечения, вряд ли принесут пользу пожилым работникам. (Сектор программного обеспечения имеет средний возраст 38 летв то время как средний возраст рабочей силы в целом составляет 42 года.) Многие рабочие места в сфере здравоохранения представляют собой низкооплачиваемую, физически утомляющую работу, которая может не подходить большинству людей в возрасте от 60 до 70 лет.

Парадоксально, но даже многие пожилые люди нуждаться Чтобы продолжать работать, чтобы сводить концы с концами, большинство людей в возрасте 62–70 лет не могут работать по ряду причин и выйдут на пенсию с недостаточными доходами или сбережениями. По данным Центра анализа экономической политики Шварца сообщил в 2019 году: «В период с 2010 по 2018 год 55,3 процента работников в возрасте 55 лет и старше, находящихся в нижней половине распределения доходов, были вынуждены уйти с работы из-за увольнений, закрытия заводов, возрастной дискриминации, плохого здоровья и семейных проблем. »

И тем не менее, мантра «работать дольше» сохраняется; В прошлом месяце журнал Economist опубликовал заголовок, в котором говорилось, что протрубил: «Почему никогда не следует выходить на пенсию». Это может принести пользу экономике, когда рынок труда напряжен, но страна не должна зависеть от людей, работающих дольше, чтобы компенсировать недостаточную пенсионную гарантию. Это только усугубляет неравенство в богатстве, здоровье, благосостоянии и времени выхода на пенсию.

Работать до упаду — это не цивилизованный план для цивилизованного общества. Мы отчаянно нуждаемся в Серый новый курс это улучшает рабочие места для пожилых работников, а также восстанавливает и повышает пенсии и пенсионное обеспечение. Федеральные и государственные стимулы должны способствовать более высокооплачиваемой и соответствующей возрасту работе. Улучшение профессиональной подготовки и более сильные профсоюзы также будут иметь значение.

Бюро пожилых работников при Министерстве труда могло бы помочь направить и поддержать такие усилия. Повышение пенсий поможет гарантировать, что пожилые работники будут получать лучшую заработную плату и условия труда и будут работать по своему выбору, а не по необходимости. Нам нужны субсидированные гарантированные пенсионные счета и авансовые пенсии, а также расширенная система социального обеспечения.

Кого-то может беспокоить цена иного подхода, но статус-кво неприемлем и неустойчив как с человеческой, так и с экономической точки зрения. «Серый новый курс» сэкономит деньги и спасет жизни.

Тереза ​​Гилардуччи, профессор экономики Новой школы социальных исследований, является автором предстоящей книги «Работайте, выходите на пенсию, повторяйте: неопределенность выхода на пенсию в новой экономике».