Могут ли меня уволить, если я не работаю? | Бизнес

Увольнение работника, находящегося в отпуске по болезни, может считаться дискриминацией, запрещенной законом. В этом случае суд признает увольнение недействительным, что влечет за собой восстановление работника на работе и выплату незаработанной заработной платы без ущерба для возмещения возможного ущерба. Этот вопрос регулируется Законом № 15/2022 от 12 июля, всеобъемлющим о равном обращении и недискриминации (известном как закон зероло), правило, запрещающее ограничения, сегрегацию или исключения в сфере занятости и включающее право работников не подвергаться дискриминации по причине болезни или состояния здоровья. Действия, представляющие собой дискриминацию, являются, согласно статье 26, «недействительными».

Несмотря на силу закона, различные постановления, вынесенные в течение 2023 года, не признали автоматически увольнение всех больных сотрудников недействительным. Скорее, они требуют доказательства в суде дискриминационного обращения. Если доказательный материал не предоставлен, увольнение будет считаться, в лучшем случае, несправедливым.

Эксперты пытаются интерпретировать линии, по которым следуют суды и трибуналы. По мнению Альфредо Аспра, юриста по трудовым вопросам и партнера Labormatters Abogados, «дискриминация при приеме на работу» будет иметь место, когда человек «страдает хроническим заболеванием или патологией, препятствующей его полному и эффективному профессиональному участию» наравне с другими работниками. и «компания отказывает в приеме на работу». В этих случаях несправедливое увольнение происходит до тех пор, пока «сохранение занятости является жизнеспособным» посредством некоторого типа корректировки или рациональной адаптации, которая не подразумевает «непропорционального или чрезмерного бремени» для компании.

Чтобы обнаружить такую ​​дискриминацию, юрист предлагает своего рода «тройной тест»: во-первых, оценить, сохранялась ли инвалидность в долгосрочной перспективе; Кроме того, определить, не препятствовали ли физические ограничения в силу их серьезности работе в равных условиях с коллегами; наконец, проверить, что работодатель не провел «разумных корректировок, направленных на сохранение рабочего места» до увольнения.

После этой оценки, выставляет юрист, работодатель должен исказить каждую из трех посылок. Если он докажет свою хорошую практику, «решение об увольнении не может быть опровергнуто недействительным», заключает Аспра.

Со своей стороны, Ана Белен Муньос, профессор трудового права Мадридского университета Карлоса III, признает преимущества закона: «Болезнь теперь защищена запретом на дискриминацию с правовой точки зрения». По словам преподавателя, работники экранируются вне зависимости от вида патологии или ее персистентности: «Это уже не зависит только от того, является ли болезнь длительной или нет ли в ней сегрегационного фактора (риск заражения от ковид-инфекции). 19 или СПИДа, например)». Защита, предлагаемая нормой, предполагает «пресловутое нормативное изменение», считает Муньос, поскольку оно впервые в правовой системе узаконивает болезнь как один из возможных дискриминационных мотивов для увольнения работники на временной нетрудоспособности.

Другие юристы, такие как Джонатан Гальего, директор юридической службы CC OO Каталонии, напоминают, что истцы должны представить доказательства дискриминационного обращения, чтобы убедить суд. «Казуистика каждого процесса будет иметь решающее значение для оценки того, является ли заболевание элементом дискриминации», — уточняет он. На практике применение закона допускает «несоответствие критериев и допущений». Доктрина будет формироваться высшими органами судебной пирамиды. До сих пор «почти все заявления были сделаны в первой инстанции», заявляет он.

Как утверждает Виктор Канальда, юрист и профессор трудового права Университета Оберта-де-Каталония, «объявляя недействительность, некоторые суды приравнивают охрану здоровья к основным правам», но «это все еще не мирный вопрос». По этой причине «те же суды ожидают, что Верховный суд вынесет решение по этому вопросу, чтобы установить доктрину».

Правило распространяется не только на увольнения сотрудников в ситуации временной нетрудоспособности, уточняет Канальда. Недавно Национальный суд осудил компанию Sitel за невыплату поощрений тем, кто отсутствовал на работе из-за отпуска по болезни или в связи с сопровождением родственников, уделив особое внимание женщинам. «Рабочие г. Контактный центр они считали себя более экономически незащищенными, чем их коллеги-мужчины, потому что они отсутствовали в большем количестве, чтобы сопровождать родственников к врачу», — отмечает адвокат.

В любом случае, говорит Джонатан Гальего, «закон 2022 года представляет собой прогресс в защите работников, уволенных по болезни». Таким образом, судьи должны ориентироваться на поведение работодателя. Прекращение трудовых отношений во время отпуска позволяет «проанализировать конкретные обстоятельства увольнения», говорит юрист, что позволит установить, например, «систематически ли компания увольняет всех работников, пользующихся инвалидностью». .”

Одно из самых значительных судебных решений по этому вопросу, вспоминает профсоюзный деятель, было принято до принятия закона Зероло. В сентябре 2021 года Верховный суд Каталонии признал увольнение оператора недействительным, доказав, что компания в соответствии со своей обычной политикой уволила всех своих сотрудников в отпуск по болезни.

В будущем юрист подчеркивает защитную роль представителей работников, поскольку они играют «важную роль в контроле и запросе информации о том, как компании управляют отпуском по временной нетрудоспособности с точки зрения человеческих ресурсов». а также «какие обстоятельства возникают в конкретных случаях увольнения».

Следите за всей информацией Эконом у Бизнес в Фейсбук у Твиттерили в нашем информационный бюллетень

Программа пяти дней

Самые важные экономические встречи дня, с ключами и контекстом, чтобы понять их масштаб.

Read more:  босс Boeing признает «ошибку»

ПОСТУПЛЕНИЕ В ТУ КОРРЕО