Чистый оборот компании по программированию систем информационных технологий (ИТ) Codex SIA в 2023 году составил 6,22 миллиона евро, что на 39% больше, чем годом ранее, когда оборот компании составлял 4,48 миллиона евро. С другой стороны, годовая прибыль компании после уплаты налогов в 2023 году достигла 1,29 млн евро, что на 41% больше, чем в 2022 году, когда прибыль после уплаты налогов составляла 913 068 евро.
«Одним из факторов роста финансовых показателей стала способность команды сохранять гибкость и способность реагировать на динамичные тенденции рынка. Постоянное совершенствование внутренних процессов и внедрение новейших технологий позволило нам адаптировать наши услуги к меняющимся условиям. требований наших клиентов. В результате удалось сохранить сотрудничество с существующими клиентами, а также привлечь новых», — комментирует результаты компании Улдис Семейкс, председатель правления SIA «Codex».
Реклама
Цель – закрепиться в странах Балтии, выйти на новые рынки ЕС.
Несмотря на рост – в такой динамичной и быстрорастущей отрасли, как ИТ – компаниям каждый год приходится ставить перед собой новые цели, которые не могут быть связаны только с сохранением существующей доли рынка или сохранением существующих услуг. Всегда нужно смотреть шире. Поэтому компания поставила среднесрочные стратегические цели по увеличению доли рынка в странах Балтии и началу экспорта в другие страны-члены Европейского Союза (ЕС), как в секторе частного, так и государственного управления.
Учитывая, что новые цели включают в себя гораздо более широкий спектр услуг, предлагаемых компанией, в том числе более четкое позиционирование в публичном пространстве, было принято решение изменить визуальный стиль «Кодекса». Новое позиционирование компании — полнопотенциальная программная инженерия (Р3), представляющая собой синергию различных технологий и новых идей, включая поиск различных «стартапских» направлений, где программное обеспечение является лишь частью этого процесса.
«Несмотря на то, что компания относительно новая – пять лет, ее рост был очень быстрым, что позволило нам поставить перед собой новые бизнес-цели. С другой стороны, визуальный имидж должен поддерживать видение и миссию компании. Учитывая, что амбиции «Кодекса» призван стать ведущим балтийским брендом в реализации проектов программной инженерии – разработке инновационных, эффективных, полнопотенциальных цифровых решений для местных и региональных компаний и организаций – было принято решение изменить визуальную айдентику, которая стала более яркой характеризует наше стратегическое видение», — объясняет смену бренда У. Семейк.
Цель новой айдентики — подчеркнуть важность широкого спектра решений — то есть полный потенциал разработки программного обеспечения является центральным элементом сущности «Кодекса». Это подход к разработке программного обеспечения, который сочетает в себе опыт сотрудников компании, вложенное время, наиболее эффективные технологические инструменты и открытое общение для достижения наилучшего результата для нас и наших клиентов. Поэтому цель улучшенной визуальной идентичности — подчеркнуть важность всего цикла обслуживания, начиная с обработки и эффективного использования больших объемов данных и заканчивая технологической модернизацией и изменением бизнес-процессов.
«В сегменте рынка Латвии мы являемся стабильным игроком отрасли, специализирующимся в сфере разработки программного обеспечения на заказ, где основными заказчиками являются органы государственного управления. Однако мы также хотим создавать собственные продукты, которые были бы интересны не только для местных, но и для иностранных организаций. Именно поэтому мы решили создать внутренний бизнес-инкубатор с целью создания нескольких решений типа «стартап», — обрисовывает будущие направления У. Семейк. Компания также стремится получить сертификаты ISO 9000 и ISO 27000, которые подтверждают соответствие определенным международно признанным стандартам в области разработки программного обеспечения.
Тактика привлечения сотрудников – принимать и развивать новых
Для достижения поставленных целей, а также содействия успешной реализации новой идентичности компании на практике жизненно необходим интеллектуальный ресурс компании или профессиональный персонал. Средняя численность сотрудников компании в 2023 и 2022 годах составляла 64 человека, но компания уже смотрит в направлении расширения штата.
Подход компании больше ориентирован на привлечение как опытных специалистов, так и молодых и энергичных людей, которые только делают первые шаги в области программирования, организуя так называемые «буткемпы» — программы обучения, адаптированные для изучения базовых навыков программирования и подготовки новых сотрудников к работе. профессиональной жизни, сочетая теорию и практические навыки. На первые три-шесть месяцев за каждым новым сотрудником закрепляется внутренний наставник — опытный коллега, оказывающий практическую поддержку для более быстрого освоения должностных обязанностей.
Учитывая, что компания предоставляет широкий спектр услуг непосредственно системам государственных управленческих учреждений, которые зачастую неоднородно построены и подключены к зачастую различным ИТ-платформам других учреждений, важно, чтобы молодые специалисты развивали навыки работы между различными технологическими платформами. среды и платформы для обеспечения успешной системной интеграции и взаимного обмена данными. Развитие таких профессиональных навыков является частью позиционирования новой компании P3, или разработки программы полного потенциала, соединяющей и интегрирующей различные ИТ-системы организаций, что является одной из самых больших профессиональных задач.
Одним из последних проектов, реализованных ООО «Кодекс» в государственном управлении, является разработка, обслуживание и/или развитие информационных систем Государственного агентства социального страхования, Государственной земельной службы, Информационного центра Министерства внутренних дел, Министерство благосостояния и другие информационные системы государственного значения.
2024-06-01 11:00:00
1717275196
#Оборот #ИТкомпании #Кодекс #увеличился #планируется #смена #бренда
