Оптимальное планирование медицинского персонала с помощью искусственного интеллекта: E-HEALTH-COM

UKSH Healthcare Hackathon 2024, проходивший с 29 по 31 мая в представительстве земли Шлезвиг-Гольштейн в Берлине, в очередной раз собрал ведущих экспертов, разработчиков и творческие умы отрасли здравоохранения. В общей сложности 19 команд с более чем 300 участниками из различных университетских больниц, стартапов и промышленных партнеров работали вместе над многообещающими решениями сегодняшних проблем для здравоохранения завтрашнего дня, в том числе с помощью искусственного интеллекта (ИИ), больших языковых моделей (LLM) и краудсенсорства. ATOSS Software SE снова присутствовала на мероприятии вместе с такими компаниями, как Flying Health, Google, IBM, PricewaterhouseCoopers (PwC) и Siemens Healthineers.

Хакатон, организованный Университетской клиникой Шлезвиг-Гольштейн (UKSH), является одним из крупнейших мероприятий в области цифровой медицины в Европе. Покровителем выступило государство Шлезвиг-Гольштейн. Благодаря тесному партнерству между UKSH и Тель-Авивским медицинским центром Сураски (Ихилов), Израиль в этом году также представлен многочисленными гостями в качестве принимающей страны. Посредством живого хакинга, презентаций и презентаций результатов планируется ускорить практическое использование ИИ и больших языковых моделей в медицине и воплотить их в реальные проекты.

ATOSS Challenge 2024 был сосредоточен на оптимизации планирования рабочей силы в медицинских учреждениях с использованием искусственного интеллекта. Присутствующие на месте партнеры из Университетского медицинского центра Франкфурта, Университетского медицинского центра Майнца и клиник Юго-Восточной Баварии ATOSS представили обновленную версию инновационного подхода к прогнозированию потребностей в персонале на основе искусственного интеллекта, разработанного в рамках Хакатона здравоохранения 2023. Целью подхода, получившего теперь награду HR Excellence Award, является оптимальное использование человеческих ресурсов и учет сезонных событий и чрезвычайных ситуаций при планировании персонала. Разработанный прототип интегрирует данные о занятости пациентов из информационной системы больницы (КИС) в систему планирования потребности в персонале (ПЭП) и создает прогнозы потребности в персонале. Это предназначено для минимизации чрезмерного и недостаточного охвата, оптимизации распределения персонала, облегчения нагрузки на персонал, а также поддержки соблюдения законодательных требований и правил, таких как Постановление о нижнем пределе для сестринского персонала (PPUGV) и Положение о сестринском персонале 2.0 (PPR 2.0). ).

Расширение функциональных возможностей искусственного интеллекта в этом году теперь должно стать намного ближе к реальности. Таким образом, он предложит три новых взгляда на «предиктивное управление персоналом на основе искусственного интеллекта»: REST API для импорта занятости пациентов из больничной информационной системы (HIS) в планирование рабочей силы (PEP), преобразование и прогнозирование потребностей в персонале, а также включение систематической концепции человеческих ресурсов и неудач. Кроме того, разрабатывается 2 управление заполняемостью с особым упором на чрезвычайные ситуации, чтобы лучше определять потребности в персонале в критических ситуациях.

Доктор Кристиан Домен-Гризенбах, исполнительный менеджер по развитию бизнеса в сфере здравоохранения и государственного сектора ATOSS, о последних инновациях: «То, чего мы добиваемся вместе с нашими клиентами на хакатоне в сфере здравоохранения, — это здорово. Результаты нашей задачи действительно впечатляют и окажут долгосрочное влияние на кадровое планирование в сфере здравоохранения».

АТОСС
ATOSS — ведущий поставщик технологий и консалтинговых решений для профессионального управления персоналом и оптимизации распределения персонала в соответствии с потребностями. Будь то классический тайм-менеджмент, мобильные приложения, точное определение потребностей в персонале, сложное планирование развертывания или стратегическое планирование мощности, у ATOSS есть правильное решение. Модульные наборы продуктов характеризуются максимальной функциональностью, новейшими технологиями и независимостью от платформы. Решения ATOSS для управления персоналом вносят ощутимый вклад в повышение добавленной стоимости и конкурентоспособности примерно 15 000 клиентов в более чем 50 странах. В то же время они обеспечивают большую точность планирования и удовлетворение на рабочем месте. В число клиентов входят ATU, Fressnapf, Klinikum Leverkusen, LMU Klinikum München, Heineken, Hornbach, Lufthansa, OBI, Schmitz Cargobull, Sixt, SRH-Kliniken, город Мюнхен, университетский медицинский центр Майнц, университетская больница Франкфурта, WL Gore & Associates и XXXLutz.

www.atoss.com/de