Отпуск, льготы, пенсии: разберитесь в своем пакете

Какая у тебя зарплата? Многие люди при рассмотрении вопроса о компенсации обращают внимание на свою зарплату. Тем не менее, эксперты говорят, что работники должны регулярно проверять, используют ли они отпуск и другие льготы, чтобы не оставлять деньги на столе.

Сотрудники часто получают другие льготы, такие как льготы и медицинское страхование, говорит Синди Маркес, сертифицированный специалист по финансовому планированию и соучредитель MakeCents.

«Это приведет к экономии долларов», – сказала она. «И, по сути, доллары у вас в кармане, когда вы думаете о том, что вам не придется тратить эти деньги самостоятельно».

По словам Маркеса, люди часто забывают, что включено в их пакет, или не успевают за изменениями в групповых планах.

Джиллиан Клими, эксперт по компенсациям и соучредитель консалтинговой компании The Thoughtful Co., расположенной в Ванкувере, говорит, что сотрудникам следует потратить время на изучение и чтение того, что компания может предложить в виде льгот и льгот, прежде чем обращаться к представителю отдела кадров.

«Их не очень интересно читать, но они имеют огромную ценность — проделайте эту предварительную работу самостоятельно», — сказал Клими. По ее словам, особенно важно учитывать льготы по мере появления новых сотрудников, особенно когда сотрудники получают повышение по службе, например, финансирование профессионального развития и надбавки за коучинг.

В льготы могут быть включены льготы на фитнес, такие как членство в тренажерном зале или покрытие оборудования для тренировок на дому, такого как коврики для йоги или даже беговые дорожки. По словам Клими, другие недостаточно используемые неофициальные льготы могут включать в себя эргономичную обстановку дома, ежемесячную оплату телефонных счетов, платные парковочные места и командировочные расходы.

Маркес сказал, что даже самые распространенные льготы, такие как отпуск и медицинское обслуживание, используются недостаточно, поскольку работники «не осознают, что на самом деле существует значительная ценность, которую они могут извлечь из своего рабочего места».

Она сказала, что люди часто не используют полностью оплачиваемый отпуск, потому что не могут позволить себе путешествовать. «Вы все равно можете получать полную зарплату, просто оставаясь дома, расслабляясь и отдыхая», – сказала она.

«Помните тот факт, что вы не собираетесь носить эти дни отпуска вечно», — предупредил Маркес. Обычно дни отпуска, оставшиеся от прошлого года, истекают в конце первого квартала следующего года, добавила она.

«Если вы им не воспользуетесь, вы его потеряете», — сказала она. «Это деньги, оставшиеся на столе».

Но может быть сложно уследить за всеми преимуществами и преимуществами работы в условиях сжатых сроков и ограничений во времени. Клими предлагает уделить время себе.

«Ежеквартально выделяйте час для себя, чтобы сказать: «Эй, использовал ли я все свои медицинские и стоматологические льготы, которые действительно могли повлиять (на) меня или мою семью?» — сказал Клими.

Она также предложила поговорить с коллегами о том, как они находят время, чтобы использовать свои льготы.

По ее словам, многие работодатели стали более гибкими, позволяя своим работникам ходить на прием к врачу в рабочее время, особенно после пандемии, сказала она, что может быть полезно для получения максимальной пользы для здоровья. «Умные» рабочие места понимают, что их сотрудники более продуктивны, когда чувствуют, что их ценят и получают вознаграждение на работе, добавил Клими.

Крейг Коупленд, директор по исследованию социальных пособий в Исследовательском институте пособий работникам, сказал, что большое количество людей не пользуются преимуществами групповых пенсионных пособий и программ пенсионного обеспечения – когда работодатель сопоставляет пенсионный взнос работника доллар за доллар – на работе .

По его словам, даже те, кто вносит взносы в пенсионный план сотрудников, не всегда максимизируют свою долю. «Многие работодатели устанавливают ставку по умолчанию ниже максимального уровня, и тогда люди переходят на ставку по умолчанию», — сказал Коупленд.

«Люди не решаются брать слишком много… из-за стоимости жизни и того, что связано с их зарплатой».

Маркес сказала, что перед разговором с клиентами она подсчитывает цифры, чтобы подчеркнуть, насколько важным может быть пенсионное обеспечение, даже если ее клиенты в возрасте от 20 до 30 лет еще не видят в этом смысла.

«Когда у вас есть программа согласования с вашим работодателем, эту сделку трудно превзойти», – сказала она.

По ее словам, если молодой сотрудник зарабатывает 80 000 долларов в год со средней долей в три процента, это 2400 долларов в год или 200 долларов в месяц в виде пенсионных отчислений от компании, сказала она. За 30 лет это может превратиться в 1000 долларов в месяц дополнительного дохода после выхода на пенсию.

«Это пятикратная разница, пятикратная отдача от того, что вы вкладываете, потому что вы позволили своему работодателю сделать это за вас», — сказал Маркес.

В конце концов она сказала: «Если у вашего работодателя есть какой-то пакет, то это хорошо для вас».

Этот отчет The Canadian Press был впервые опубликован 18 июня 2024 года.