АНП
Новости NOS•
Согласно исследованию Статистического управления Нидерландов, разрыв в оплате труда мужчин и женщин в корпоративном мире в последние годы не сократился. Разница в заработной плате несколько уменьшилась среди государственных служащих.
Каждые два года CBS составляет карту разрыва в заработной плате в стране. В последнем исследовании сравниваются данные за 2018 и 2020 годы. Теперь кажется, что женщины, работающие в правительстве, немного приблизились по зарплате к своим коллегам-мужчинам. Однако их средняя почасовая заработная плата все еще ниже. Женщины по-прежнему зарабатывают на 2 евро в час меньше, чем мужчины, что эквивалентно примерно 6 процентам. Два года назад было еще 8 процентов.
Что касается разницы в оплате труда в корпоративном секторе, то за тот же период мало что изменилось. Женщины там зарабатывают 5 евро в час, или на 19 процентов меньше, чем мужчины с сопоставимой работой, возрастом, опытом и уровнем образования.
Мужчины чаще на руководящей должности
Инвентаризация также показывает, что такая же тенденция наблюдается и среди менеджеров. Хотя больше нет разницы в оплате труда мужчин и женщин на руководящих должностях в правительстве, в корпоративном мире разница есть, и она лишь медленно уменьшается. В 2008 году разница составляла 7 евро, а в 2020 году она упала до 6 евро, то есть разница в заработной плате составляет почти 20 процентов.
Мужчины чаще занимают руководящие должности, чем женщины. К 2020 году в корпоративном мире 1 из 3 руководящих должностей занимала женщина. В государственном секторе эта доля несколько выше и составляет 2 из 5.
Статистическое управление Нидерландов впервые провело различие между типами контрактов в своем двухгодичном обзоре. Это показывает, что разница в заработной плате между мужчинами и женщинами с постоянным контрактом больше, чем если бы они имели временный контракт. Это касается как бизнеса, так и государства.
