Рекрутер говорит, что Roadstone должна оплатить счет на 55 000 евро – The Irish Times

Подразделение по подбору персонала Ирландской автомобильной школы заявило, что строительная фирма Roadstone должна оплатить счет на сумму более 55 000 евро, который ей грозит, чтобы урегулировать претензии водителей грузовиков агентства по справедливой оплате труда.

Представители ISM Recruitment сообщили Комиссии по трудовым отношениям (WRC), что в трудовом законодательстве существует «серьезный пробел», поскольку агентство по трудоустройству не может привлекать фирму-клиента к разбирательству.

ISM сообщила WRC, что не знала о повышении заработной платы непосредственным сотрудникам Roadstone в 2022 году, пока группа сотрудников, которых она наняла в фирму, не подала жалобы, предусмотренные законом. «Агентство не может позволить себе первоначальную стоимость иска в целом», — заявил его законный представитель в трибунале по трудовым спорам, добавив, что оно планирует попытаться взыскать эту сумму с Roadstone.

Однако к настоящему времени ISM было приказано выплатить более 13 000 евро в отношении трех установленных законом требований водителей в соответствии с Законом о защите сотрудников (временная работа в агентстве) 2012 года, и WRC все еще «обрабатывает».

В трех истцах, вынесших решение до сих пор, водители самосвалов Войцех Краевский, Ян Броки и Джордж Эванс заявили, что непосредственные сотрудники Roadstone каждую неделю работали на час меньше; затраты на обучение покрывались фирмой; и получили льготы, в которых заявителям было отказано, включая пособие на мобильную связь в размере 350 евро в год, надбавку и пособие в связи с утратой близких.

Заявители также заявили, что прямые сотрудники получили ряд повышений заработной платы на 3,25% в 2021 и 2022 годах, но в этом было отказано водителям самосвалов агентства в нарушение их трудовых прав в качестве временных работников.

Консультант по персоналу Дэвид Кирни из HR Brief Ltd, выступавший перед агентством, сказал, что ISM «очень серьезно относится к своим обязанностям в соответствии с этим законом» и «всегда стремился установить равный паритет с сопоставимым штатным водителем в Roadstone».

Г-н Кирни сказал, что условия ведения бизнеса, согласованные между ISM и Roadstone и подписанные в 2019 году, устанавливают требование к строительной фирме «уведомлять агентство о базовой оплате и условиях, применимых к их прямым сопоставимым водителям».

«Как понял ответчик, ставки для постоянных водителей в Roadstone не менялись в течение нескольких лет», — сказал он, добавив, что ISM «немедленно» предъявила обвинения своему клиенту, когда в июне прошлого года были поданы иски о правах на работу.

Г-н Кирни сказал, что его водители получили прибавки, как только Roadstone подтвердила их, но что они «не могут позволить себе авансировать» стоимость задолженности по зарплате из-за своих сотрудников в их исках, около 55 458,61 евро.

«Это представляет собой ряд претензий, которые в настоящее время рассматриваются WRC в отношении одной и той же претензии от нескольких заявителей», — добавил г-н Кирни.

Представитель компании сказал, что ISM написала в Roadstone письмо с расчетом задолженности по зарплате, но не «решила» этот вопрос.

«Это неприемлемая ситуация, когда агентство несет ответственность», — сказал г-н Кирни.

Г-н Кирни сказал, что это «серьезный пробел» в законодательстве о защите занятости, заключающийся в том, что агентство по трудоустройству не может привлечь фирму-клиент к разбирательству в качестве соответчика, и сказал, что «явная вина за это нарушение» должна лежать на Roadstone.

Он добавил, что на слушания были приглашены представители Roadstone, но строительная фирма не присутствовала ни в одном из дел серии.

Г-н Кирни сказал, что, если трибунал вынесет решение в пользу рабочих, он выставит счет Roadstone и «надеется» возместить суммы, чтобы заплатить своим сотрудникам за выполнение постановлений трибунала.

Вынося решение по делу г-на Краевского в апреле этого года, судья WRC Мари Флинн отметила аргументы компании и ее поддержку права своих сотрудников на повышение заработной платы, включая задолженность по заработной плате.

Она сказала, что не было «никаких доказательств» дифференцированного обращения с точки зрения условий, кроме прибавки к заработной плате, в которой заявителям было отказано.

Г-жа Флинн постановила, что ответственность за возмещение ущерба по делу г-на Краевского лежит на ISM, и приказала выплатить ему 4 336,07 евро в качестве компенсации.

В двух других решениях, только что опубликованных WRC, судья Пэт Брэди отметил предыдущее решение г-жи Флинн и написал: «Я согласен с этими выводами».

Применив их в двух рассмотренных им делах, он обнаружил, что ответственность лежит на ISM Recruitment, и приказал агентству выплатить 4 336,07 евро г-ну Броки и г-ну Эвансу.