Посмотрим правде в глаза, если вы пытаетесь конкурировать за таланты с такими компаниями, как Google или Apple, вам нужна вся возможная помощь, и эти компании, заставляющие всех вернуться в офис, могут быть вашим самым большим подспорьем. Потому что для довольно многих людей работа удаленно или нет стала определяющей характеристикой работы. До такой степени, что многие удаленные работники даже не рассматривают возможность работы в корпоративном офисе.
Это вдвойне верно для работников, которые не живут в нескольких больших городах, где обосновывается большинство крупных технологических компаний. Для тех, кто получил техническую работу в крупной компании, которая настаивает на посещении офиса, потребует оставить жизнь, семью и предпочтительное местоположение позади. . В мире полно замечательных, талантливых людей, которые не будут этого делать.
Конечно, сейчас у соискателей может не быть выбора. После того, как в США недавно было уволено полмиллиона технических работников, я уверен, что крупные технологические компании не нуждаются в кандидатах — даже если они заставят их работать в офисе вопреки их предпочтениям. Но это не будет длиться вечно. В конце концов, рынок труда в сфере технологий снова сузится.
Не принимайте это неправильно. Я по-прежнему привержен идее, что на самом деле хорошо, что мы видим здесь некоторое раздвоение. Что некоторым компаниям следует удвоить расходы на офис. Но я должен признать, что с большим удовлетворением отмечаю тот факт, что это в основном происходит с более старыми и крупными компаниями и что это дает преимущество более мелким и новым.
Удаленная работа — это технология, позволяющая, как и бесплатное программное обеспечение с открытым исходным кодом, снизить затраты на создание новой компании. Предоставление большему количеству предпринимателей больше возможностей взяться за скучный истеблишмент, не нуждаясь в чужих деньгах. Рад видеть, что это обернулось несправедливым преимуществом для повстанцев!
