Бизнес-менеджер, уволенная всего за 17 дней до того, как она получила право на получение пенсии, и проработавшая в начальной школе 25 лет, выиграла дело о дискриминации по возрасту.
Суд по трудовым спорам заслушал Сюзанну Миллар в рамках «ускоренного» процесса увольнения в начальной школе Fir Bank менее чем за три недели до ее 55-летия.
Когда г-жа Миллар умоляла остаться до своего 55-летия, чтобы она могла отказаться от своей пенсии, ее раскритиковали и сказали, что она сосредоточена только на своей «личной выгоде».
Боссы школьного фонда в Олдхэме, Ланкс, также сказали ей, что они не могут продлить ее работу, поскольку это будет «неисполнением обязанностей хранителя общественного кошелька».
Миссис Миллар, которая была уволена, несмотря на ее просьбы, подала в суд на The Oak Trust, управляющую Fir Bank, и теперь может рассчитывать на выплату.
Начальная школа Fir Bank в Олдхэме, находящаяся в ведении Oak Trust. Судья постановил, что процесс увольнения Сюзанны Миллар был ускорен начальством.
Старший менеджер, которому сейчас 56 лет, выиграл иски о дискриминации по возрасту и несправедливом увольнении после того, как судья постановил, что процесс увольнения был ускорен.
Суд, состоявшийся в Манчестере, узнал, что она начала работать в Fir Bank в качестве школьного бизнес-менеджера в 2004 году, а с 1996 года занимала другую должность в связанном колледже в Олдхэме, что дало ей 25 лет службы.
Начальная школа является общественной школой и поэтому финансируется местными властями.
Oak Trust был сформирован в 2017 году, включая школу миссис Миллар и две другие школы, с «централизацией» ролей.
В результате в марте 2021 года была проведена проверка пригодности существующих ролей с учетом меняющегося ландшафта школьной администрации.
В отчете о «предложении» со-генеральный директор Джиллиан Хиндл предложила «удалить» роль менеджера школьного бизнеса миссис Миллар вместе с двумя другими.
Трибунал узнал, что миссис Миллар не имела права на выплату «напряжения» от школы в соответствии с пенсионной схемой местного самоуправления, поскольку ей было меньше 55 лет.
Если бы увольнение г-жи Миллар было отложено с 31 августа — после ее дня рождения 18 сентября — комиссия слышала, что она имела бы право на компенсацию в размере от 25 000 до 32 000 фунтов стерлингов.
Коллегия трибунала описала следующую «срочную необходимость завершения процесса» трастом как имевшую место, чтобы избежать «крупных дополнительных расходов, которых можно избежать».
После встречи в конце апреля 2021 года г-же Миллар было отправлено письмо, в котором «впервые» она поняла, что предложение касается не реструктуризации, а ее увольнения.
Трибунал услышал, что миссис Миллар была «шокирована и расстроена».
После встречи 4 мая, на которой г-жа Миллар столкнулась с техническими трудностями, она отправила начальству электронное письмо с просьбой о встрече один на один.
Она также задала несколько вопросов, касающихся увольнения по сокращению, а также периода уведомления, суммы выходного пособия и ее пенсии.
В отчете о «предложении» со-генеральный директор Oak Trust Джиллиан Хиндл предложила «удалить» роль менеджера школьного бизнеса миссис Миллар вместе с двумя другими.
Согласно законодательству Великобритании, люди могут начать отказываться от своей пенсии, как только им исполнится 55 лет, при этом 25 процентов этой суммы доступны в виде необлагаемой налогом единовременной суммы.
Что касается ее пенсии, миссис Миллар спросила миссис Хиндл: «18 сентября мне исполнится 55 лет, и я хотела бы получить досрочную пенсию без сокращения своих пособий.
«Поскольку у меня есть 17 дней, может ли Фонд рассмотреть это?»
Два дня спустя миссис Хиндл ответила: «Поскольку 31 августа вам не исполнится 55 лет, траст не может досрочно выплатить вам пенсию».
Группа слышала, что встреча один на один так и не состоялась, прежде чем г-жа Миллар заболела 10 мая из-за «стресс на работе».
На более поздней встрече миссис Хиндл дала Доверительному фонду «серьезно вводящее в заблуждение заявление», в котором говорилось, что она встречалась с миссис Миллар, хотя на самом деле этого не было, до того, как было подтверждено увольнение миссис Миллар.
Группа узнала, что апелляция г-жи Миллар была отклонена в июне, и ей сказали: «Траст не выполнит своих обязанностей по хранению государственного кошелька, если они манипулируют графиком для вашей финансовой выгоды».
Несмотря на то, что причина увольнения была признана оправданной с точки зрения того, что роль в настоящее время является «избыточной», комиссия заявила, что существует «серьезная критика», которая может быть высказана в отношении процесса консультаций и того, что он «привязан к фиксированному графику».
Судья по трудоустройству Джоанн Данлоп сказала: «Предложенный график показывает, что процедурные гарантии собственной политики траста должны были быть отброшены за борт в пользу ускоренного процесса.
«Мы удовлетворены тем, что, если бы траст сосредоточился на предложении справедливого и подлинного процесса, а не на соблюдении искусственных сроков, процесс с участием миссис Миллар был бы значительно продлен, и что акт уведомления ее о увольнение было бы отложено, по нашим лучшим оценкам, примерно на шесть недель.
«Задержка такой продолжительности в деле, выдвинутом обеими сторонами, разблокировала бы ее право на повышенную пенсию и заставила бы траст произвести «напряженный» платеж в пенсионную схему для финансирования того же самого».
Судья постановил, что предстоящее 55-летие г-жи Миллар стало «значительным мотиватором» для подхода фонда.
Судья добавил: «55-летие г-жи Миллар было ключевым моментом, если бы она уже достигла этого рубежа или была бы она достаточно моложе, мы удовлетворены тем, что многих ошибок в этом процессе можно было бы избежать или исправить.
«Однако гораздо более важным является аргумент о том, что миссис Миллар хочет возобновить процесс для собственной выгоды и что траст не будет действовать как хранитель государственного кошелька, позволяя ей это сделать», — продолжила она.
«Поэтому главная забота треста заключалась в том, чтобы не платить компенсацию за напряжение и не допустить, чтобы миссис Миллар получила то, что он считал неожиданной удачей.
«Это беспокойство неразрывно связано с ее возрастом. Мы считаем, что отказ возобновить процесс был актом дискриминации по признаку возраста».
Сейчас состоится слушание, чтобы решить, какую компенсацию ей выплатят.
