6 ошибок, которые допускают лидеры, объявляя об увольнениях

Увольнения травмируют организацию и ее сотрудников. При плохом обращении некоторые люди (и организации) никогда полностью не выздоравливают. Лидеры допускают шесть распространенных ошибок, сообщая об увольнениях: 1) они непрозрачны в отношении состояния бизнеса; 2) Им неясно, как двигаться дальше; 3) Они неправильно понимают тон; 4) Оставшимся сотрудникам не дают возможности задавать вопросы; 5) Они не привлекают к работе менеджеров среднего звена; и 6) Они не выражают признательности уходящим сотрудникам.

Большинство лидеров осознают, что настоящее испытание их характера происходит в трудные времена, когда изменение условий ведения бизнеса требует изменения стратегии для создания и сохранения стоимости предприятия. А поскольку персонал обычно является самой крупной статьей расходов на балансе организации, увольнения часто становятся предметом обсуждения номер один.